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更新:2018-12-31 浏览:898人 申请:3人
基本信息 BASIC INFORMATION
  • 更新日期:2018年12月31日
  • 招聘人数:2人
  • 工作地点:梅州梅江区
  • 招聘部门:
  • 职位类型:全职
  • 学历要求:大专以上
  • 年龄要求:不限
  • 性别要求:
  • 工作经验:3年
  • 住宿情况:不解决住宿问题
福利保障WELFARE PROTECTION
高薪职位
每周双休
年假
年终奖
公费旅游
公费培训
优质企业
社会保险
环境优雅
职位描述 DESCRIPTION OF JOB
   
  岗位职责:

1.根据公司人力资源规划,制定年度/季度人力资源工作目标、计划与预算方案,确保人力资源组织效率;
2.负责各种多元化招聘渠道,快速发展所需人才,组织招聘实施;
3.负责员工岗前及在职培训,人才梯队建设;
4.负责通过有效的人才激励和管理措施,提高人效,提升组织效率;
5.负责薪酬绩效管理、考勤管理、人事数据统计分析、报表审核;
6.主导行政后勤工作:包括会议、团建活动、年会的策划或主持等;
任职要求:

1.女,年龄25-40岁
2.教育背景:人力资源相关专业大专以上学历。
3.工作经验:3年以上的人事管理工作经验,熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好。
4.技能与素质:
(1)较强的管理能力,对现代企业行政管理流程、手段和模式有较深入的认识,具备先进的人力资源管理理念与管理方法。
(2)良好的写作、口语和阅读能力,熟练使用办公软件,熟练使用操作办公自动化设备。
(3)拥有的外联和公关能力,具备解决突发事件的能力。
(4)具有较强的协调能力、人际理解力,擅长与人沟通和交往,富有亲和力和说服力;善于整合资源驱动目标达成。
☆职业发展规划☆

1、入职:
公司各部门将根据新入职员工情况制定工作和学习计划,通过一对一的辅导使新入职员工分享公司多年积累的行业知识和经验使之快速融入公司和工作岗位。
2、培训:
公司有完善的培训体系并根据个人情况制定有针对性的培训课程,使员工随着公司一起成长。
3、晋升:
公司以人为本,为员工职业发展提供畅通的晋升通道,公司所有职位以内部选拔培养为主,实现个人和企业的共同发展。
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  • 所属行业:金融/保险/投资/银行/基金/证券
  • 单位性质: 国有企业
  • 注册资金:5000万以上
  • 员工人数:1000人以上
  • 营业执照:
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